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        人事管理

        員工隊伍:2012年末,公司共有員工8013人。大專以上學歷2480人,占員工總數的31%;高級稱職28人;中級職稱520人;高級技師68人,技師248人,高級工680人。

        人才戰略:“十二五”期間,圍繞公司“堅持做精做細主業,做大做強輔業”的發展戰略目標,梯度、合理引進各類人才,優化人才隊伍結構,不斷提高員工整體素質,滿足公司發展的需要。

        員工發展:對優秀員工、引進人才和大學生,根據他們的個人特點、業務能力、忠誠度及進取愿望,引導他們制定職業生涯規劃;對中層、基層管理進行季度、年度考核,建立晉升和退出機制,對崗位提拔實行公開招聘、民主推薦、組織考察等多種方式任用。

        薪酬福利:公司實行以績效工資制為主的分配方式,對分(子)公司、二級單位實行經濟責任目標考核,執行工資總額與效益掛鉤的工資總額核算管理體系;對技術、生產、經營有突出貢獻的進行表彰獎勵;對員工生日送祝福和慰問金,員工工間配發免費工間餐;發放防暑防寒物品和津貼;對員工實行職業健康檢查;女員工年度進行生殖健康檢查,生育實行息工制度。 


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